Um Dia Rosa

Entramos no mês de outubro, e num piscar de olhos logo estaremos no final de ano.
Em função da correria de nossas vidas, muitas coisas deixamos de lado, tantas outras coisas vêm como prioridade e esquecemos de pensar em nosso bem-estar, em nossa qualidade de vida, em nossa saúde...
Infelizmente esse já é um hábito arraigado na vida de grande parte das mulheres, mas é hora de acordar e mudar isso de uma vez por todas.

O câncer de mama é o segundo tipo mais comum entre as mulheres, segundo o Instituto Nacional do Câncer - INCA, respondendo por 22% do casos novos a cada ano. Se diagnosticado e tratado oportunamente, a cura chega a 95%.

Segundo o Instituto, no Brasil as taxas de mortalidade por câncer de mama continuam elevadas, e muito provavelmente porque a doença ainda é diagnosticada em estágios avançados.
Fundamental e insubstituível, só a mamografia é capaz de detectar tumores ainda em fase inicial, isto é, quando eles são menores de 1 centímetro, pequenos demais para serem percebidos na palpação. “Quanto mais precoce é o diagnóstico, maiores são as possibilidades de cura”, explica a mastologista Fabiana Makdissi, do A. C. Camargo de São Paulo. “O câncer de mama é um tumor extremamente prevalente entre as mulheres”, esclarece. “Como é frequente, tem indicação de exames de rastreamento, ou seja, antes dos sintomas, pesquisar se a mulher tem algum indício da doença e, neste painel, o melhor exame que a mulher pode fazer é a mamografia”, conclui a mastologista.

Por isso não podemos deixar  de fazer o exame de mamografia e dedicar  apenas um dia do ano inteiro para fazer os nossos exames de rotina, principalmente o de mamografia, esse será o nosso Dia Rosa, o momento ideal para nos lembrar da nossa saúde e fazer aqueles exames de rotina para nos prevenir do câncer.

Portanto, não deixe para depois. Você que é marido, namorado, irmão, filho, amigo ou pai, não importa, mas participe! alerte a mulher que está ao seu lado.

E você mulher,  eleja o seu Dia Rosa e cuide-se. Sua saúde agradece!

Fontesw:

http://www2.inca.gov.br/wps/wcm/connecttiposdecancer/site/home/mama+/prevencao

http://www.accamargo.org.br/outubro-rosa-2014

http://www.mulherconsciente.com.br/

Salário maternidade pago para as mães desempregadas

Nesta semana o site da Previdência Social chamou minha atenção sobre a  falta de informação adequada com relação à concessão do beneficio do salário maternidade para as mães contribuintes que estão desempregadas.
A informação é divulgada com uma linguagem burocrática e jurídica e sem muita explanação, diferente das informações passadas àquelas pessoas que estão interessadas em recolher o  INSS.

Mas enfim, debates à parte. Vamos à informação...

Todas as mulheres que contribuíram a partir de um mês para Previdência Social  tem direito a receber o salário maternidade,  MESMO QUE ESTEJA DESEMPREGADA. Esta condição vale também para os casos de adoções.
Para ter direito ao beneficio, concedido a partir do oitavo mês de gravidez, é preciso que o nascimento da criança ocorra até 12 meses após a última contribuição. O beneficio também pode ser requerido após o nascimento da criança, no período de até 12 meses. Se o período de contribuição for superior a dez anos, a mulher adquire a qualidade de assegurada por 24 meses; neste caso, o benefício poderá ser solicitado até 24 meses após o nascimento da criança. O valor do benefício será calculado com base nas últimas doze ou vinte e quatro contribuições, conforme o caso.
O beneficio deve ser solicitado nas agências do INSS após o agendamento por telefone discando para o número 135.

Em caso de dúvida é melhor  ligar e conversar com um(a) atendente do que simplesmente ler as informações no site da previdência, pois ficará com mais dúvidas ainda.

Até a próxima.

Errar é humano, mas persistir no erro prejudica sua carreira

Um artigo que li nesta semana, do qual gostei muito, dizia sobre a arte de aprender com o erro. O texto discorria sobre como é importante cada profissional aprender com o seu próprio erro e a partir dele, fazer o certo.
Achei perfeito todo o texto, mas o que me preocupa hoje é quando o profissional não aprende com o próprio erro e acomoda-se... Infelizmente isso acontece e muito!

Não estou aqui para criticar quem erra, aliás, pelo contrário pois errar é justamente uma condição humana, seja qual for a dimensão do erro, pequena ou grande, seja qual for o cargo, baixo ou alto escalão.. Todo mundo erra algumas vezes.
Mas o que diferencia o “todo mundo” é que alguns se arrependem do erro, enquanto que poucos buscam saber aonde erraram e, principalmente, como não errar mais.

Quando você busca uma solução para que o erro não aconteça novamente, você ganha conhecimento, reconhecimento (por sua humildade) e aprende mais sobre o seu trabalho.
Concluímos com isso que errar faz parte do aprendizado, mas após o erro temos que responsabilizarmos pelo aprendizado!

Não podemos nos acomodar diante de um erro, combatê-lo é dolorido, exige raciocínio e tempo, o processo todo é dolorido. Mas logo após chega o aprendizado e o enorme sentimento de prazer por ter encontrado a solução.
Portanto busque saber aonde errou, procure a solução e não deixe a acomodação por trás do erro prejudicar a sua carreira!


Um ótimo setembro a todos!

CRIATIVIDADE: MUDANÇA E TRANSFORMAÇÃO

Algumas lembranças de nossa infância são recorrentes, frequentes em nossa vida para sempre.

Uma de minhas lembranças preferidas e que vêm à minha mente com muita frequência é a visão de meu pai cozinhando. Todas as vezes que ele ia até a cozinha eu percebia algo em seus olhos e dizia a mim mesma: “Meu pai vai inventar alguma coisa...”. Dito e feito, ele sempre acabava inventando algo a mais, algo diferente. Podia ser um novo tempero no feijão ou um ingrediente a mais no bolo; como dizia ele: "Para ficar mais gostoso"!

Um dia, do alto de minha infância, eu exclamei a ele: “Pai, o senhor só inventa, hein!?” Ele respondeu: “Eu não invento... Eu sou criativo!”.

A criatividade não é só um dom ou talento, muito menos algo exclusivo do mundo artístico, como muitos pensam. Ela deve ser constantemente usada e estimulada em todas as pessoas para um maior desenvolvimento da mente. A criatividade pode ser definida como a habilidade de criar algo que permita uma mudança sobre determinado assunto ou situação.

Pode-se usar a criatividade para a culinária, no cabeleireiro, na manicure com uma pintura diferente nas unhas e, porque não, no TRABALHO! Afinal, uma pessoa criativa sabe como lidar com diferentes tipos de situações, podendo ser flexível e encontrando soluções para problemas considerados sem solução.

Ser criativo é querer melhorar algo que já existe ou fazer melhor algo que já faz.  A criatividade é uma característica  que precisa ser despertada dentro da pessoa.

Assim como era meu pai, mesmo não sendo cozinheiro de profissão, procurava sempre ser criativo!

Até as pequenas ações realizadas com criatividade são importantes, pois às vezes estamos tão acostumados em realizar um determinado trabalho que nos fechamos para outras possíveis opções, e não procuramos ser criativos.

Pensem nisso e até a próxima!

e-Social - Você está preparado?

Está previsto que a partir de janeiro entrará em vigor o e-Social, sistema de escrituração digital por meio do qual todas as empresas terão de passar, de forma unificada, suas informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias para o Fisco.

Se o sistema entrará em janeiro ou se haverá outra prorrogação isso não sabemos, mas todos os especialistas no momento aconselham as empresas a atentarem para a questão, já que faltam pouco mais de quatro meses para a entrada em vigor do sistema.

E motivos de preocupação não faltam, isso porque haverá a necessidade de padronização e unificação dos cadastros. Todas as  informações sobre a folha de pagamento, incluindo todos os funcionários, e os dados sobre a retenção de pagamentos de serviços que hoje são apresentados a diferentes órgãos serão centralizadas.

As empresas deverão sanear os cadastros e checar se não há divergências no cadastro de cada funcionário, como por exemplo; número de inscrição do PIS, data de nascimento e documentos dos dependentes dos empregados.

Sem mencionar que a dinâmica do setor de Recursos Humanos deverá mudar, se antes a preocupação era com prazos de pagamentos como de férias, rescisões, entre outros,  o prazo para enviar as informações para o e-social deverá ser a mesma. Isso exigirá atenção redobrada como algumas práticas antigas adotadas, o famoso “jeitinho brasileiro” que, antes poderia passar despercebido, como por exemplo, não registrar o funcionário no momento no qual é admitido,  não poderá existir para quem não quer  ser penalizado.

Quer saber mais sobre o e-Social? Acesse o sítio oficial AQUI